【HR心聲】工作經驗多先可以為之好?空白CV都會被挑選的五大原因
Published on: 15-09-2020HR
近日面試實習生時,經常聽到他們希望在畢業前存夠實習經驗,以免到時CV一片空白,除了學業成績以外,就只能寫寫課外活動、比賽等等,和其他畢業生相比就容易「輸蝕」。然而,靜下心來想想,其實空白的CV有時候未必是壞事。
作為HR,通常在處理CV時會根據工作要求作篩選,那麼有什麼情況下,HR反而會考慮空白的CV呢?
1. 一張白紙方便由頭開始教起
雖然說有工作經驗,在接手上手同事工作時比較簡單,以及較有經驗處理一些新業務,但難免會把以前的工作習慣、模式、文化等帶到新工作上。與此相比,沒有工作經驗的畢業生能夠被新公司調教成最適合現有工作環境的狀態,適合一些比較初級的入門職位。
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2. 空白的CV不會局限畢業生的發展方向
同一工種或行業的工作經驗多數只會在畢業後投考相對應的工種或行業才比較有優勢,比方說有市場營銷實習經驗的畢業生投身市場營銷行業當然有優勢,但如果是會計系的畢業生去考市場營銷呢?實際上,那份會計的實習經驗只是證明了畢業生有「在職場工作的經驗」,對於招聘市場營銷的企業來說用處有限,反而會更看重求職者的個人能力和態度,所以求職者也不必太在意自己有沒有相關行業的工作經驗,而是應該更積極裝備自己。
3. 能解釋的「空白」,問題不大
能有合理原因解釋的無經驗其實是可以接受的,但前提是「合理」。比方說,「專注於學業」,那麼至少成績要非常好才能說得過去;「放假時間都在參加不同比賽,累積不同的經驗」,還算合理,畢竟比賽經驗好過無;「暑假都在幫忙家裡的生意」,家裡的生意也可以是工作經驗,為什麼不寫下來?「放假時間都在外國旅行」,這個是最常聽見的,但很抱歉,這樣說只會顯得求職者不需工作就有錢可以到處玩,感覺「坐唔定」,但如果能夠把國外旅行的經驗化為自己的優勢,自然另當別論。
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4. 態度誠懇積極可彌補經驗少的不足
沒有工作經驗,至少也要有求職信。最近收CV時發覺,求職者不僅是CV寫得簡單,連求職信都欠奉,但在沒有實習經驗說明你的能力的情況下,能否在求職信有所表現就成了關鍵。
空白的CV令人不感興趣的原因,往往在於HR在裡面找不到你與職位相符合的經驗、能力,所以求職者更加要透過求職信解釋應徵原因。比方說,求職者可以細心研究你應徵的職位內容,解釋清楚你為何對職位有興趣,例如學業上有所關連、畢業論文裡有涉及相關主題、日常觀察留意因而有興趣等等,讓企業知道你是真的有興趣應徵,而不是漁翁撒網,見制即按,卻連應徵什麼都搞不清楚。
另外,求職者應徵時應檢查求職信上面的應徵職位有沒有寫錯,上文下理是否一致,切忌一信多用,上面寫市場營銷,下面寫項目管理,一看就穿幫。

5. 無經驗的畢業生開價不會太高,容易中選
HR在考慮求職者是否適合應徵職位時,都一定會經過和求職者討價還價的過程,但無經驗的畢業生一般不會開價太高,或者議價空間比較大,在人力資源成本受限的情況下,HR都有可能願意考慮無經驗但適合該職位的畢業生。
當然,一定的實習經驗能助你在求職的過程更為順利,但只要是剛畢業的你並沒有太多工作經驗也不用太擔心,擁有良好積極的態度也絕對能讓你求職成功!
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