【Covid-19 下Slasher的前景】

Slasher如何影響勞動力

全球許多專業人士因為Slasher所能提供的靈活性而放棄了本來的上班生涯，以及工作上能擁有的安全感。自2010年前後至今，越來越多人加入成為Slasher或Freelancer的行列。可以在他們喜歡的地點及時間投入工作，這是從事Slasher的誘惑之處。

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Slasher的形成

當然，Slasher指的其實是參與Gig economy-零工經濟的一群人。原本，零工經濟根本便不是什麼新東西。自從企業為了減省成本，開始僱用合約或臨時員工以來，這類工作的概念已經誕生。今天的Gig economy-零工經濟，指的本來就是參與合約制或Freelance等工作的部分人，而不是傳統的刻板的辦公室工作。傳統上零工經濟其實亦是指本來一直存在的包括小說作家、新聞投稿員、上門補習老師等等的工種。

零工經濟的興起

零工經濟的興起可追溯到 2007 年和 2008 年的全球金融危機。它極大地影響了許多傳統企業，導致它們衰落，或是完全改變了它們的業務性質。因此，許多人或機構轉向合約制或Freelance來度過金融危機。

隨著此刻Covid-19疫症大流行，很多僱主被迫裁員，甚至倒閉，無數人試圖在生活與銀行借貸的夾縫中生存時，嚐到了Slasher等零工經濟的收入所帶來的滋味。 就算日後市面回覆正常、重返軌道，想到要回歸辦公室，但等待他們的卻是嚴謹的日程、無止盡的項目、暴躁的老闆或搬弄是非的同事，這種回歸的確想起也心寒。 在疫症的日子裡，只要參與過Slasher工作的，都是他們從未經歷過的靈活生活方式和追求已久的work life balance。 

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Slasher能夠帶來的轉變

的確，被疫情波及而失去工作的也會願意重返辦公室工作的，他們可能會發現很難找到一個能與疫情前相比的薪金或職位。僱主剛經歷經濟大倒退，對開支持謹慎態度也是可以理解的，有些僱主更會開出低薪條件給大量急須工作的應徵者。 這些應徵者中的很多也轉向成為Slasher或Freelancer以補充較低的薪金，以彌補他們疫症前的生活水平。

僱員這種舉動也有一個巨大而且很有諷刺性的演變，當僱主謹慎地重新開始營運時，他們會發現正在利用這些激增的Slasher來填補重要職位，並且完成通常由兼職或全職員工執行的職務。企業可以在各個領域找到Slasher，達致各式各樣的活動、服務或營銷項目，達到過去由全職員工所完成的效果。這可說Slasher的興起證明了這是僱主自己寶貴的資產。

既然Slasher已是主流，那便事不宜遲，立即登記成為當中一份子吧

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